Bu Çözüm Neyi Ölçer?

Yönetsel Riskler Çözümü, katılımcıların sonuçlarını, organizasyon içerisindeki çeşitli iş ortamlarında zorluk yaratabilecek davranışsal sendromlar yönünden tanımlamaktadır. Bu çözümde değerlendirilen davranışlar, Amerikan Psikiyatri Birliği ve Dünya Sağlık Örgütü’ne ait kişilik bozukluğu sınıflandırma sistemlerinden ve Theodore Millon’un işlevsel olmayan kişilik tipleri üzerine yürüttüğü özgün çalışmadan yararlanılarak geliştirilmiştir. Şu unutulmamalıdır ki; bu çözüm klinik problemleri incelemez. İş ortamlarında problematik olabilecek kişilik tiplerini ve eğilimlerini değerlendirir.

Yönetsel Riskler Çözümü'nde, pek çok organizasyon ve görev bağlamında önemli zorluklara sebep olabilecek davranışsal sendromlar tanımlanmakla birlikte, bu sendromların yüksek başarıya sahip kişilerin ayırıcı özelliği olabileceği de unutulmamalıdır. (Organizasyonun ve çalışma arkadaşlarının istikrarlarını bozmadıkları sürece bu kişilere düzenli rehberlik ve destek gerekebilir). Bu nedenle, Yönetsel Riskler Çözümü, kişinin spesifik olarak değerlendirildiği pozisyon bağlamında, bulunduğu organizasyonel kültür referans alınarak yorumlanmalıdır.

Alışılmış Olmayan - Dalgın

: Uygulamaya yönelik konuları hafife alan, gerçek dışı düşünceler üretmeye yatkın, kayıtsız, geleneklere uymayan, gerçekçi olmayan.

Yatıştırıcı - Uysal : Pasif, iddiasız, başkalarını taviz vererek yatıştırmaya istekli, yüksek seviyede desteğe ve güvene ihtiyaç duyan, özgüven eksikliği yaşayan.

Şüpheci - Güvensiz : Alaycı, savunmacı, sabırsız, anlayışsız ve karşılıklı destekleyici ilişkilere güven duymakta zorluk çeken.

Değişken - Tartışmacı : Gergin, engellenmelere ve sosyal baskıya karşı toleranslı olmayan, direkt, açık sözlü, sinirli, öngörülemeyen.

Disiplinsiz – Uyumsuz : Organizasyonel kural ve yönetmeliklere bağlı kalmayan, detaylara dikkat etmeyen, dikkatsizce hatalar yapan.

Bağımsız – Serbest : Uzak, soğuk, duygularını dışa vurmayan, ekip çalışmalasından hoşlanmamaya eğilimli, yakın ilişkiler kurmaktan kaçınmaya eğilimli.

Katı - Mükemmeliyetçi : Kendi odaklı olmayan, esnek olmayan, sistemler ve prosedürlere fazlasıyla bağlı, bütüncül ve stratejik bakış açısına yatkın olmayan.

Agresif - Zorlayıcı : Zarafet ve diplomasiden uzak, zorlayıcı ve saldırgan, baskıcı, başkalarının keyfini kaçırmaya eğilimli, katı.

Manipülatif - Makyevelist : Politik davranan, başkalarının güdülerini sorgulamaya eğilimli, insanlarla açık ve dürüst olarak ilgilenmeye yanaşmayan.

Çekingen - Pasif : Endişeli, kendinden şüphe eden, tehditlere karşı hassas, kendi görüşlerini ifade etmeye isteksiz, sosyal ortamlarda çekimser.

Kibirli – Kendi Odaklı: Tribünlere oynamaya ve gösteriş yapmaya eğilimli, inatçı, egoist, tartışmalarda baskın olmaya eğilimli.

Karamsar – İç karartıcı : Duygusal, değişken, karamsar, enerji ve motivasyonu düşük, hata yapmaktan çekinen, karar almaktan hoşlanmayan, asık suratlı, ümitsiz.