- Değerlendirme Araçlari
- Kişilik Envanterleri
- 15FQ+ Kişilik Envanteri
- Mesleki Kişilik Profili
- Jung Tipleri Göstergesi
- Değerler & Motivasyon
- Değerler ve Motivasyon Envanteri
- İş Tutumları Envanteri
- Uzaktan Uygulanabilir Yetenek Testleri
- Adapt-g
- İnternet Muhakeme Testi (IRT3)
- Kritik Muhakeme Test Bataryası
- Tercih Envanterleri
- Mesleki İlgiler Profili +
- Öğrenme Tarzı Envanteri
- Çözümler
- Genel Çözümler
- Davranışsal Yetkinlikler
- Duygusal Zeka
- Kişisel Gelişim & Takım Gelişimi
- Survey Solutions
- Çalışan İyi Oluş Ölçeği
- Pozisyona Özel Çözümler
- Satış Pozisyonları
- Hizmet Pozisyonları
- Endüstriye Özel Çözümler
- Safety First
- Tarama-Eleme Çözümleri
- Yönetsel Davranışsal Sapma Analizi
- İş Tutumu / Bütünlüğü
- Career Guidance Solutions
- CMAP Career Motivation Analysis Profile
- Sistemler
- Hizmetler
- Eğitimler
- Kaynaklar
- Hakkımızda
Research & Information
Psytech have a network of highly competent, fully qualified psychologists who provide a full range R&D services to customise assessment and selection processes. These services can include the development of “closed” tests, validation of existing assessment and selection procedures, equal opportunities audit etc.
Research
- Differences in Personality Traints Across Ethnic Groups
- DISC – Self-Appraisal Personality Inventories
- Intelligence in Relation to the JTI
- Intelligence Compensation Theory
- Can personality factors predict intelligence?
- Relationship between work performance and personality
- Can a single item replace an entire scale? POP vs OPQ
- Why is Conscientiousness negatively correlated with intelligence?
- Correction for Guessing Improves Validity
- Anglicization of American Personality Tests: Panacea or problem
- The anglicization of American personality tests: Rejoinders
- The anglicization of American personality tests: A comment on the debate
- An evaluation of the psychometric properties of the concept 5.2 Occupational Personality Questionnaire (OPQ)
White Papers
- Does Computerised Test Administration Change the Nature of the Test
- An Empirical and Strategic Analysis of the Utility of the Xtend–GeneSys guidance process for ELTEC
- Psychological Testing: A User’s Guide
- Guidelines for the use of Psychological Tests
- Faking personality tests
- The Comparability of the 16PF Form A and the 16PF5
- Self-Appraisal Personality Inventories
- The 15FQ+ Predicts Emotional Intelligence
- Areas to Consider in Reviewing Written Test Questions for Possible Cultural Bias
- The Myths and Realities of Psychometric Testing pt1
- The Myths and Realities of Psychometric Testing pt2
Presentations
Değerlendirme Araçlari- Kişilik Envanterleri
- 15FQ+ Kişilik Envanteri
- Mesleki Kişilik Profili
- Jung Tipleri Göstergesi
- Değerler & Motivasyon
- Değerler ve Motivasyon Envanteri
- İş Tutumları Envanteri
- Yetenek & Muhakeme Testleri
- Mezun Muhakeme Testi (GRT1)
- Genel Muhakeme Testi (GRT2)
- Kritik Muhakeme Testi (CRTB2)
- Soyut Muhakeme Testi (ART)
- Ofis Çalışanları Test Bataryası (CTB2)
- Teknik Test Bataryası (TTB2)
- Uzaktan Uygulanabilir Yetenek Testleri
- Adapt-g
- İnternet Muhakeme Testi (IRT3)
- Kritik Muhakeme Test Bataryası
- Tercih Envanterleri
- Mesleki İlgiler Profili +
- Öğrenme Tarzı Envanteri
- Kişilik Envanterleri
- 15FQ+ Kişilik Envanteri
- Mesleki Kişilik Profili
- Jung Tipleri Göstergesi
- Değerler & Motivasyon
- Değerler ve Motivasyon Envanteri
- İş Tutumları Envanteri
- Yetenek & Muhakeme Testleri
- Mezun Muhakeme Testi (GRT1)
- Genel Muhakeme Testi (GRT2)
- Kritik Muhakeme Testi (CRTB2)
- Soyut Muhakeme Testi (ART)
- Ofis Çalışanları Test Bataryası (CTB2)
- Teknik Test Bataryası (TTB2)
- Uzaktan Uygulanabilir Yetenek Testleri
- Adapt-g
- İnternet Muhakeme Testi (IRT3)
- Kritik Muhakeme Test Bataryası
- Tercih Envanterleri
- Mesleki İlgiler Profili +
- Öğrenme Tarzı Envanteri
Çözümler- Genel Çözümler
- Davranışsal Yetkinlikler
- Duygusal Zeka
- Kişisel Gelişim & Takım Gelişimi
- Survey Solutions
- Çalışan İyi Oluş Ölçeği
- Pozisyona Özel Çözümler
- Satış Pozisyonları
- Hizmet Pozisyonları
- Endüstriye Özel Çözümler
- Safety First
- Tarama-Eleme Çözümleri
- Yönetsel Davranışsal Sapma Analizi
- İş Tutumu / Bütünlüğü
- Career Guidance Solutions
- CMAP Career Motivation Analysis Profile
- Genel Çözümler
- Davranışsal Yetkinlikler
- Duygusal Zeka
- Kişisel Gelişim & Takım Gelişimi
- Survey Solutions
- Çalışan İyi Oluş Ölçeği
- Pozisyona Özel Çözümler
- Satış Pozisyonları
- Hizmet Pozisyonları
- Endüstriye Özel Çözümler
- Safety First
- Tarama-Eleme Çözümleri
- Yönetsel Davranışsal Sapma Analizi
- İş Tutumu / Bütünlüğü
- Career Guidance Solutions
- CMAP Career Motivation Analysis Profile