PQ10 contiene diez amplias escalas que corresponden a los diez aspectos de la personalidad identificados por De Young et al. (2010) que a su vez forman los Cinco Grandes, siendo Conciencia, Extraversión, Apertura, Amabilidad y Estabilidad Emocional. PQ10 mide meta-rasgos de personalidad, rasgos de los Cinco Grandes y facetas de personalidad.

Ventajas

PQ10 se desarrolló utilizando muestras grandes y representativas utilizando métodos de teoría de respuesta a ítems multidimensionales. Tiene una gran confiabilidad de consistencia interna en general y entre submuestras (por ejemplo, género y etnia). Los análisis de confiabilidad de prueba y repetición durante un período de 14 días revelan que la confiabilidad de la repetición de la prueba para todas las escalas supera .75. Es una puntuación alta. Los modelos predictivos que utilizan escalas PQ10 y las calificaciones del desempeño laboral de los trabajadores por parte de gerentes y colegas revelan correlaciones significativas con el desempeño laboral. Grandes grupos normativos de comparación están disponibles para PQ10 de solicitantes de empleo, incluso en el Reino Unido, Australia, Nueva Zelanda y Asia.

Informes PQ10

El sistema GeneSys genera gráficos de perfil e informes narrativos detallados de expertos para la toma de decisiones y la retroalimentación. Se pueden desarrollar informes personalizados para centrarse en factores críticos para su organización.