15FQ+
15FQ+ está basado en un modelo ampliamente investigado. Proporciona una evaluación profunda de la esfera completa de la personalidad humana. Se ha desarrollado para garantizar la imparcialidad cultural y la igualdad de género y se ha adaptado a más de 20 idiomas. Sobre la base de la investigación más reciente, el 15FQ+ mantiene la amplitud de los 16 factores de personalidad originales identificados por primera vez por Raymond B Cattell. Establece nuevos estándares de fiabilidad y validez.
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Qué mide 15FQ+
El 15FQ+ mide los componentes básicos de la personalidad. Estos brindan información sobre cómo las personas normalmente piensan, sienten e interactúan de manera que pueden ser productivas o contraproducentes para su organización.
Por ejemplo, el 15FQ+ puede identificar a personas que:
- No aguantan la presión
- Faltos de motivación y empuje
- Crean conflicto y discordia
- Son insubordinados y desafiantes
- Evitan decisiones
- No siguen las reglas
- Obstruyen el cambio
- Son descuidados y propensos a errores.
- Son fríos e insensibles
- son dependientes
- Son culturalmente insensibles
- Son hostiles y desconfiados
- Lidian bien con la presión
- Son emprendedores
- Resuelven desacuerdos
- Trabajan en equipo
- Son decididos y orientados a la acción.
- Son diligentes y obedientes
- Aceptan el cambio
- Están atentos a los detalles
- Son participativos y carismáticos.
- Son confiados y seguros de sí mismos
- Son culturalmente sensibles
- Son abiertos
Ventajas
Al haber sido completado por cientos de miles de personas en todo el mundo, el 15FQ+ cuenta con una amplia base de evidencia que atestigua su confiabilidad, validez y equidad cultural. Proporciona una evaluación detallada de las fortalezas y necesidades de desarrollo de una persona y es una herramienta poderosa que le permite seleccionar a la persona adecuada para posiciones clave en su organización.
Informes 15FQ+
El sistema GeneSys genera gráficos de perfil y informes narrativos detallados para la toma de decisiones y la retroalimentación. Estos describen el comportamiento interpersonal típico, el estilo de pensamiento y las formas de manejar el estrés de un individuo. Los informes incluyen estilos de liderazgo, factores que pueden afectar el desempeño, roles preferidos en el equipo y temas de carrera. También están disponibles informes que se centran en competencias e inteligencia emocional. Se pueden desarrollar informes personalizados para enfocarse en factores críticos para su organización. También están disponibles preguntas para la entrevista para explorar aún más la concordancia y la discordancia entre el individuo y los requisitos del puesto.
