Ventajas

La gama de productos de soluciones elimina algunas de las barreras que impiden a muchos profesionales de recursos humanos y tomadores de decisiones utilizar evaluaciones psicométricas:

• Permiten a los tomadores de decisiones acceder a evaluaciones sin necesidad de una extensa formación en los principios de la evaluación psicológica.
• Reducen la carga de trabajo de tener que realizar un análisis de puesto, identificar las pruebas apropiadas e interpretar los resultados considerando los requisitos del trabajo.
• Satisfacen necesidades específicas de evaluación y proporcionan informes prácticos y fáciles de usar.
• Han sido construidos utilizando una biblioteca válida y confiable de pruebas psicométricas.
• Ofrecen a los usuarios la flexibilidad de la administración en línea no supervisada.
• Pueden ser fácilmente personalizados para satisfacer necesidades específicas del cliente.

Las soluciones proporcionan informes adaptados para el uso previsto. Se pueden usar para desarrollo, selección o orientación.

Desarrollo

Los informes de desarrollo utilizan los resultados del perfil de los encuestados para investigar la probabilidad de que puedan exhibir ciertos tipos de comportamiento relacionados con el trabajo. Estos informes brindan a los encuestados la oportunidad de auto-reflexión y auto-desarrollo. Se alienta a los profesionales de recursos humanos y tomadores de decisiones a trabajar con los encuestados para definir objetivos de desarrollo basados en los resultados del perfil. Los informes destacan áreas de preocupación y proporcionan recomendaciones de desarrollo bajo un proceso de desarrollo estándar.

Selección

Los informes de selección proporcionan a los profesionales de recursos humanos y a los tomadores de decisiones guías de entrevista conductual adaptadas al perfil del encuestado. El modelo de entrevista utilizado en estos informes sigue el método de entrevista conductual STAR, en el que se debe obtener evidencia para indicar el contexto del comportamiento, la naturaleza del comportamiento y las consecuencias del comportamiento. Se proporcionan formularios de puntuación como parte de la guía de la entrevista. Se alienta a los entrevistadores a usar los formularios para tomar notas y se les recomienda puntuar las respuestas utilizando una escala de cinco puntos.

Orientación

Los informes de orientación ayudan a los profesionales de recursos humanos y a los consejeros a comprender mejor lo que realmente importa personalmente a los encuestados. Además de brindar consejos y recomendaciones profesionales, los informes también proporcionan un marco para la planificación de carreras y la toma de decisiones.