Roles de Liderazgo Global
Evaluación disponible únicamente en inglés
El éxito de las organizaciones depende a menudo de su capacidad para aprovechar las oportunidades emergentes en un panorama dinámico y cada vez más global en el que existen. Identificar futuros líderes que puedan operar en dicho entorno es clave para aprovechar las oportunidades globales. El propósito de la solución de liderazgo global es identificar a individuos cuyas características cognitivas y de personalidad los predispongan a desempeñar roles de liderazgo en entornos dinámicos y multiculturales.
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Qué mide la solución
El modelo de liderazgo global desarrollado por Psytech se basa en estudios de liderazgo contemporáneos al combinar categorías estándar de teoría de rasgos utilizadas para predecir un liderazgo efectivo con categorías adicionales utilizadas para predecir la mentalidad global y la comprensión empresarial. El modelo se centra en cuatro áreas principales que los líderes globales más comúnmente tienen que comprender y navegar.
Dominios de Liderazgo:
- Comprensión Interpersonal (Personas) investiga cómo interactúa el individuo con los demás y construye relaciones. Las personas con puntajes particularmente altos en esta categoría probablemente disfrutarán trabajando y colaborando con otros. Las dimensiones de competencia medidas bajo esta categoría son: Comprensión y Apoyo, Participación y Sociabilidad, Diplomacia y Colaboración.
- Visión Global (Culturas) mide la apertura del individuo a la diversidad y otras culturas. Combina una prueba basada en conocimientos globales con las escalas de personalidad para la apertura a otras culturas y experiencias. Las dimensiones de competencia medidas bajo esta categoría son: Conocimiento / Conciencia Global, Curiosidad Cultural y Tolerancia.
- Comprensión Empresarial (Conceptos) concierne a los procesos de pensamiento utilizados para tomar decisiones. La dimensión combina habilidades cognitivas de razonamiento con estilos de aprendizaje y pensamiento para investigar la capacidad del individuo para procesar una amplia gama de información y tomar decisiones. Las dimensiones de competencia medidas bajo esta categoría son: Pensamiento Holístico, Apertura a Ideas, así como Razonamiento Crítico Verbal, Razonamiento Crítico Numérico y Razonamiento Abstracto.
- Impacto Organizacional (Organizaciones/Sistemas) investiga la capacidad del individuo para influir eficazmente en las acciones y opiniones de otros con el fin de alcanzar los objetivos organizacionales. Las dimensiones de competencia medidas bajo esta categoría son: Ambición, Resiliencia, Influencia, Responsabilidad y Capacitación de Otros.
