Las principales escalas y facetas son:

• Salud Psicológica: Incluye las siguientes facetas: Resiliencia, Perspectiva Positiva y Salud Física.
• Satisfacción Laboral: Incluye las siguientes facetas: Supervisión, Colegas de Apoyo y Compromiso.
• Carga de Trabajo

Cuando se utiliza a nivel grupal u organizacional, el EWQ puede:

• Proporcionar una auditoría del estrés ocupacional y el ajuste en los empleados.
• Identificar trabajos específicos, departamentos y equipos donde pueda haber problemas relacionados con la carga de trabajo, la satisfacción laboral o la salud psicológica.
• Medir el impacto de los programas de cambio organizacional y los programas de manejo del estrés.
• Evaluar el asesoramiento a los empleados y los programas de asistencia al empleado.
• Proporcionar datos para permitir la comparación de individuos o equipos con respecto a las normas de la organización o la industria.
• Proporcionar una evaluación longitudinal del bienestar de los empleados mediante el uso de encuestas anuales.
• Con el tiempo, medir el efecto de programas diseñados para mejorar el bienestar de los empleados y la satisfacción laboral.

Teorías del Estrés

Dentro del EWQ, se evalúan dos variables relacionadas con la ocupación: la satisfacción laboral y la salud psicológica. La primera está determinada en gran medida por el trabajo y el contexto laboral, mientras que el malestar psicológico se ve afectado por muchos factores aparte del trabajo, incluida la vida personal, la predisposición genética y las experiencias laborales previas. Las condiciones de trabajo afectan la satisfacción laboral y la salud psicológica, y a su vez, estos factores afectan el comportamiento de un individuo en relación con el trabajo. Las personas con baja satisfacción laboral y bajo compromiso dan menos de sí mismas en el trabajo y es más probable que contemplen irse para buscar empleo alternativo que las personas con alta satisfacción laboral.

Existen muchas teorías del estrés ocupacional que intentan vincular estas y otras medidas de resultados similares a causas específicas: todas las teorías tienen sus fortalezas y debilidades, aunque solo ofrecen explicaciones parciales que no se ajustan a todas las personas o circunstancias y, de hecho, es poco probable que cualquier teoría o modelo único pueda hacerlo, debido a las complejidades involucradas en entender la relación entre las condiciones de trabajo y la salud humana.

El EWQ en Contexto

El EWQ es único entre los cuestionarios de estrés ocupacional, porque mide las dimensiones principales que son esenciales para el uso ocupacional, con muy poco riesgo de que las tres medidas principales se solapen o se confundan entre sí.