Evaluación / Verificación de Habilidad General
Habiendo sido consistentemente encontrado como el mejor predictor único de resultados ocupacionales y académicos, la habilidad mental general se utiliza comúnmente en los lugares de trabajo para reducir los riesgos de contratación e identificar con éxito a los candidatos más talentosos para el trabajo. Esta solución fue desarrollada como una herramienta esencial para la identificación en línea rentable y precisa de talento de alto calibre.
Usar con:
Usado para:
Qué mide la solución
La solución proporciona una medida exhaustiva y detallada de la agilidad mental. Ha sido diseñada para evaluar la capacidad de razonamiento general y consta de tres secciones que pueden administrarse individual o conjuntamente, midiendo la habilidad verbal, numérica y abstracta.
Habilidades de Razonamiento:
- El Razonamiento Verbal mide el vocabulario básico, la fluidez verbal y la capacidad de razonamiento utilizando palabras. Esta prueba es adecuada para todos los trabajos que requieren un nivel general de habilidad verbal (por ejemplo, puestos de ventas junior y administrativos, trabajos de oficina).
- El Razonamiento Numérico mide la capacidad de utilizar números de manera lógica y eficiente. Esta prueba es apropiada para todos los trabajos que requieren un nivel general de habilidad numérica (por ejemplo, empleados de contabilidad y roles técnicos).
- El Razonamiento Abstracto mide la capacidad de entender problemas lógicos abstractos y utilizar nueva información fuera del rango de experiencias previas. Esta es la forma más pura de habilidad mental y se ve menos afectada por la educación y los logros previos. Por lo tanto, es ideal para evaluar a individuos de diversos antecedentes educativos y grupos culturales.
La solución utiliza los últimos avances en tecnología de pruebas adaptativas por computadora. Se adapta al nivel de habilidad de cada encuestado. De esta manera, cada prueba está diseñada individualmente para proporcionar una alta precisión y exactitud con muchas menos preguntas de las que se requerirían para una prueba no adaptativa típica. Se puede obtener información sobre la habilidad del candidato en aproximadamente la mitad del tiempo de una prueba de razonamiento estándar, lo que promueve una mayor eficiencia organizativa y reduce la ansiedad del candidato.
Mediante la solución, las organizaciones pueden enviar invitaciones a los candidatos para que realicen la batería de pruebas en línea en formatos no supervisados. Luego, las organizaciones pueden filtrar a los malos candidatos y centrar sus esfuerzos en los candidatos con mayor potencial. Para garantizar la precisión y la integridad de los resultados, se puede administrar una segunda batería de pruebas en un formato supervisado.
