Evaluación de la integridad en el puesto de trabajo
Se ha demostrado consistentemente que las medidas de integridad son buenos predictores del desempeño basado en el trabajo, en una variedad de roles y entornos. Se ha encontrado que las actitudes hacia la integridad no solo predicen la honestidad en el trabajo, sino que también predicen el cumplimiento de los sistemas y procedimientos de reglas organizacionales, la adherencia a los protocolos de seguridad, la prevención de riesgos, etc. Tener un sentido bien definido de integridad personal y un compromiso claro a altos estándares éticos, también se ha demostrado que está correlacionado con calificaciones globales de desempeño laboral en muchos trabajos.
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Qué mide la solución
Esta solución evalúa actitudes y comportamientos que son difíciles de obtener con otros métodos. Mide la integridad personal y la ética de un individuo en un contexto de trabajo. Utiliza un formato innovador para minimizar el sesgo de respuesta y está diseñado para ayudar a reducir los comportamientos laborales contraproducentes. Varias pruebas de campo y simulaciones experimentales han demostrado su capacidad para predecir criterios significativos:
- Seguimiento de reglas y regulaciones
- Ser respetuoso de la autoridad.
- Conducirse uno mismo de acuerdo con altos estándares morales y tener un fuerte sentido del bien y del mal.
- Conducirse de una manera honesta
- Evitar comportamientos egoístas o beneficiarse de los errores de otros.
Si bien la integridad en el lugar de trabajo es el enfoque principal de la solución, también brinda información adicional sobre las siguientes medidas en el lugar de trabajo:
- Meticulosidad: describe la importancia que los candidatos otorgan a ser sistemáticos y ordenados en su trabajo.
- Perseverancia: describe la importancia que los candidatos le dan a completar tareas y perseverar frente a los contratiempos.
- Laboriosidad: describe la importancia que los candidatos otorgan a la productividad y la eficiencia en el lugar de trabajo.
- Afabilidad: describe la importancia que los candidatos otorgan a ser amables y considerados, y a enfatizar las necesidades y sensibilidades de los demás.
- Tolerancia al estrés: describe la importancia que los candidatos otorgan a la capacidad de hacer frente a la presión y tomar la mayoría de las situaciones estresantes con calma.
