Qué mide la solución

La solución Identificación de Descarriladores en la Gestión describe los resultados de los encuestados en términos de una serie de síndromes de comportamiento que pueden presentar desafíos para las organizaciones en una variedad de entornos laborales. Los comportamientos evaluados en esta solución se han desarrollado a partir de los sistemas de clasificación de trastornos de personalidad de la Asociación Psiquiátrica Estadounidense y la Organización Mundial de la Salud, y del trabajo fundamental de Theodore Millon sobre tipos de personalidad disfuncional. A pesar del origen de estos comportamientos, cabe señalar que la solución no evalúa problemas clínicos, sino más bien tipos de personalidad que pueden ser problemáticos en entornos laborales.

Aunque los síndromes de comportamiento identificados en la solución de identificación de descarriladores suelen presentar desafíos significativos en la mayoría de las organizaciones y contextos laborales, es importante tener en cuenta que dichos síndromes también pueden ser característicos de personas con alto rendimiento. Sin embargo, es posible que estas personas requieran orientación y apoyo continuos para no desestabilizar a sus colegas y a la organización en la que trabajan. Por lo tanto, la solución de identificación de descarriladores debe interpretarse en el contexto del puesto de trabajo específico para el que se está evaluando al individuo, y teniendo en cuenta la cultura organizacional en la que trabajarán.

• Excéntrico - Distraído: Desdeñoso de los asuntos prácticos, propenso a generar ideas fantasiosas, olvidadizo, poco convencional, falto de realismo.
• Apaciguador - Aquiescente: Pasivo, poco asertivo, dispuesto a aplacar a los demás, requiere altos niveles de apoyo y tranquilidad, sin confianza en sí mismo.
• Sospechoso - Desconfiado: Cínico, cauteloso, propenso a ser impaciente, intolerante y tener dificultad para formar relaciones de confianza y apoyo mutuo.
• Volátil - Explosivo: Impulsado por el tiempo, carente de tolerancia a la frustración y restricción social, directo, temperamental, impredecible. Indisciplinado - Inconformista: No sujeto a las reglas y procedimientos de la organización, desatento a los detalles, propenso a cometer errores por descuido.
• Desapegado - Desconectado: Distante, socialmente inhibido, propenso a no gustarle el trabajo en equipo y a evitar formar relaciones personales cercanas.
• Excéntrico - Distraído: Desdeñoso de los asuntos prácticos, propenso a generar ideas fantasiosas, olvidadizo, poco convencional, falto de realismo.
• Apaciguador - Aquiescente: Pasivo, poco asertivo, dispuesto a aplacar a los demás, requiere altos niveles de apoyo y tranquilidad, sin confianza en sí mismo.
• Sospechoso - Desconfiado: Cínico, cauteloso, propenso a ser impaciente, intolerante y tener dificultad para formar relaciones de confianza y apoyo mutuo.
• Volátil - Explosivo: Impulsado por el tiempo, carente de tolerancia a la frustración y restricción social, directo, directo, temperamental, impredecible. Indisciplinado - Inconformista:No sujeto a las reglas y procedimientos de la organización, desatento a los detalles, propenso a cometer errores por descuido.
• Desapegado - Desconectado: Distante, socialmente inhibido, propenso a no gustarle el trabajo en equipo y a evitar formar relaciones personales cercanas.