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• DISC: Inventarios de Autoevaluación de Personalidad
• Inteligencia en Relación con el JTI
• Teoría de Compensación de la Inteligencia
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• Relación entre el desempeño laboral y la personalidad
• ¿Puede un solo ítem reemplazar una escala completa? POP vs OPQ
• ¿Por qué la Consciencia está correlacionada negativamente con la inteligencia?
• La corrección por adivinanza mejora la validez
• Anglicización de Pruebas de Personalidad Americanas: ¿Panacea o problema?
• La anglicización de pruebas de personalidad americanas: Réplicas
• La anglicización de pruebas de personalidad americanas: Un comentario sobre el debate
• Una evaluación de las propiedades psicométricas del concepto 5.2 Cuestionario de Personalidad Ocupacional (OPQ)

Documentos Técnicos

• ¿La Administración de Pruebas por Computadora Cambia la Naturaleza de la Prueba?
• Análisis Empírico y Estratégico de la Utilidad del Proceso de Orientación Xtend–GeneSys para ELTEC
• Pruebas Psicológicas: Guía del Usuario
• Directrices para el Uso de Pruebas Psicológicas
• Falsificación de pruebas de personalidad
• La Comparabilidad del 16PF Forma A y el 16PF5
• Inventarios de Autoevaluación de Personalidad
• El 15FQ+ Predice la Inteligencia Emocional
• Áreas a Considerar al Revisar Preguntas de Pruebas Escritas para Posible Sesgo Cultural
• Los Mitos y Realidades de las Pruebas Psicométricas pt1
• Los Mitos y Realidades de las Pruebas Psicométricas pt2

Presentaciones

• La Verdad Sobre las Competencias
• Evaluación Psicológica y Utilidad de Datos
• Los Mitos y Realidades de las Pruebas Psicométricas
• Mentiras, Mentiras y Maldita Psicología Empresarial
• El Caso Empresarial para la Inteligencia Emocional en el Trabajo
• Liberando el Potencial Individual a Través del Bienestar del Empleado