Evaluación de Personalidad Centrada en Competencias
Las organizaciones utilizan competencias y marcos de competencias para identificar, desarrollar y reforzar comportamientos específicos que son necesarios para lograr el éxito organizacional. Hoy en día, casi todas las grandes corporaciones han integrado el concepto de competencias en todas las áreas críticas de gestión de recursos humanos. Esta solución centrada en competencias ayuda a las organizaciones en la identificación y desarrollo de comportamientos relacionados con las competencias..
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Qué mide la solución
Esta solución utiliza el Marco de Competencias Universal de Psytech para predecir el comportamiento típico de los encuestados en cada uno de los dominios de competencias del modelo. Una competencia se define como el conjunto específico de habilidades, conocimientos y comportamientos que se requieren para completar tareas laborales particulares de manera efectiva. A diferencia de las aptitudes o rasgos de personalidad, que son relativamente duraderos y estables con el tiempo, las competencias pueden adquirirse y perfeccionarse mediante mentoría, coaching y formación adecuados.
La solución describe las fortalezas personales más probables y las áreas de desarrollo en cada uno de los dominios de competencias del modelo. Puede utilizarse para identificar posibles brechas en el desempeño, facilitar el desarrollo personal o estructurar entrevistas conductuales para informar y respaldar decisiones de selección.
Dominios de Competencias
Los dominios de competencias incluidos en el Marco de Competencias Universal son:
- Integridad: se define como la tendencia a ser confiable y honesto.
- Creatividad: se define como la tendencia a pensar de manera creativa e innovadora.
- Lógico y Analítico: se define como la tendencia a abordar problemas de manera racional e intelectual.
- Habilidades Interpersonales: se define como la tendencia a construir relaciones laborales positivas con los demás.
- Resiliencia: se define como la tendencia a manejar bien la presión.
- Persuasión: se define como la tendencia a comunicarse de manera persuasiva y segura.
- Planificación y Organización: se define como la tendencia a organizar el trabajo propio y el de otros, y a planificar para todas las contingencias.
- Orientación a la Calidad: se define como la tendencia a prestar atención a los detalles y producir trabajos precisos y de alta calidad.
- Energía y Motivación: se define como la tendencia a tener altos niveles de impulso, energía y entusiasmo.
Aunque la solución utiliza el Marco de Competencias Universal de Psytech, se anima a los usuarios a identificar las competencias más relevantes para el trabajo en el que están interesados y centrarse en ellas en su investigación.
